Prima de Servicios Junio 2026: Cuánto Te Toca, Cuándo Te Pagan y Cómo Calcularla

La prima de servicios de junio 2026 se debe pagar a más tardar el 30 de junio. Con el salario mínimo 2026 de $1.750.905 + auxilio de transporte de $249.095, la prima del semestre para quien trabajó los 6 meses completos es de $1.000.000.

¿Cuánto me toca de prima en junio 2026?

Depende de tu salario y de cuántos días trabajaste en el semestre (enero a junio). Aquí una tabla de referencia rápida:

Los salarios mayores a 2 SMMLV ($3.501.810) no incluyen auxilio de transporte en la base.

Fórmula de la prima de servicios

La fórmula oficial (artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo) es:

Prima = (Salario mensual + Auxilio de transporte) × Días trabajados ÷ 360

Ejemplo paso a paso

María gana $2.500.000 y empezó a trabajar el 1 de enero:

1. Salario: $2.500.000
2. Auxilio de transporte: $249.095 (aplica porque gana menos de 2 SMMLV)
3. Base: $2.500.000 + $249.095 = $2.749.095
4. Días trabajados: 180 (semestre completo)
5. Prima: $2.749.095 × 180 ÷ 360 = $1.374.548

Si no trabajaste todo el semestre

Si ingresaste después del 1 de enero, la prima es proporcional. Por ejemplo, si María hubiera ingresado el 1 de marzo (122 días hasta el 30 de junio):

• Prima: $2.749.095 × 122 ÷ 360 = $931.860

Fechas clave de la prima 2026

¿Quién tiene derecho a la prima?

Sí tienen derecho:

• Trabajadores con contrato a término fijo o indefinido
• Empleadas domésticas (desde la sentencia C-871 de 2014)
• Trabajadores en periodo de prueba
• Trabajadores por días (proporcional a los días trabajados)
• Aprendices SENA en etapa productiva

No tienen derecho:

• Contratistas por prestación de servicios (OPS)
• Trabajadores con salario integral (ya incluye prestaciones)
• Trabajadores independientes

¿La prima paga impuestos?

La prima de servicios está exenta de retención en la fuente hasta 375 UVT ($19.640.250 en 2026). Para la gran mayoría de trabajadores, la prima llega completa sin descuentos de impuestos.

Tampoco se descuentan aportes a salud ni pensión de la prima.

¿Qué hacer si no te pagan la prima?

Si tu empleador no te paga la prima a tiempo:

1. Habla primero con tu empleador o el área de nómina. A veces es un retraso administrativo.
2. Presenta una queja ante el Ministerio de Trabajo si no hay respuesta. Puedes hacerlo en línea o en las oficinas del Ministerio.
3. Multas para el empleador: La empresa puede ser sancionada con multas de hasta 5.000 SMMLV.
4. Indemnización moratoria: El artículo 65 del CST establece que el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.

¿Qué incluir si tienes salario variable?

Si además de tu salario fijo recibes comisiones, horas extras, recargos nocturnos o bonificaciones habituales, la base para calcular la prima es el promedio de lo devengado en el semestre, incluyendo:

• Salario básico
• Comisiones
• Horas extras
• Recargos nocturnos y dominicales
• Bonificaciones habituales

No se incluyen en la base: viáticos ocasionales, auxilio de alimentación ni pagos en especie.

Consejos para tu prima de junio

• No la gastes toda en un día. Destina al menos el 50% a fondo de emergencia, deudas o inversión.
• Si tienes deudas caras (tarjeta de crédito al 30% EA), abona a capital con la prima. Es la mejor "inversión" que puedes hacer.
• Invierte una parte. Un CDT o cuenta de ahorro de alto rendimiento (10-12% EA) puede hacer que tu prima crezca.
• Planea con anticipación. Si sabes cuánto te van a pagar, puedes decidir hoy qué hacer con ese dinero.

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Fuentes:

• Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo
• Prima de servicios — Actualícese
• ¿Cuándo se paga la prima de junio? — UNIR Colombia
• Decreto 1469 de 2025 — Salario mínimo 2026